+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Опоздала на работу в связи

Опоздала на работу в связи

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Помогите с названием фруктово-овощного магазина 1 ставка. Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Работа связанная с природой и кто работает расскажите как оно там?!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 100 ОТМАЗОК, КОГДА ОПОЗДАЛ В ШКОЛУ / 100 ОТМАЗОК, ЕСЛИ ОПОЗДАЛ На урок Топ отмазок от учебы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно пишется объяснительная записка об опоздании на работу?

Даже самый точный механизм иногда дает сбой, даже самый пунктуальный работник может опоздать в силу непредвиденных обстоятельств. Насколько важно соблюдать свои должностные обязанности, настолько же нужно быть уверенным, что ваши права не нарушаются действиями работодателя. Опоздание на работу — это, в первую очередь, дисциплинарный проступок, а вот причины, повлекшие его, могут быть уважительными и не очень.

Объяснительная записка об опоздании на работу — это официальный документ, который может быть затребован работодателем, как в устном, так и в письменном виде, от работника, совершившего дисциплинарный проступок, о причинах, объясняющих его отсутствие на рабочем месте.

Объяснительная записка несет в себе функции воспитательного и регулирующего характера. Для начала необходимо уточнить, что опозданием считается отсутствие работника на рабочем месте менее четырех часов, задержка свыше установленного срока может быть расценена работодателем, как прогул.

Определение тяжести совершенного проступка законодательством отдано в руки работодателю, который сам вправе решать об уважительности причин. Важно: согласно ст. Даже если опоздавший сразу отказался составить вышеуказанный документ, то до составления акта об отказе должно пройти не менее двух рабочих дней. Такой вывод сделан из анализа судебной практики последних лет, когда имелись случаи отмены дисциплинарного взыскания, поскольку приказ был вынесен в тот же день, когда сотрудник опоздал на работу.

С точки зрения суда, отказ предоставить письменное объяснение с указанием причин отсутствия на рабочем месте в тот же день, может быть вызван эмоциональным состоянием работника в связи с личными переживаниями, а также негативной реакцией работодателя. Поэтому законодательством предусмотрен некоторый срок, дающий возможность работнику собраться с мыслями, а также представить необходимые документы.

В ТК РФ закреплен ряд обстоятельств, уважительность которых не может быть оспорена работодателем. Так, к уважительным причинам опоздания на работу относятся указанные в таблице ниже.

К сожалению, законодательством не определены четкие критерии определения уважительности иных причин, повлекших опоздание на рабочее место. Оценить степень важности обстоятельств имеет право либо работодатель при разборе внутри трудового коллектива, либо суд при наличии трудового спора. Хотя можно утверждать, что есть ряд причин, уважительность которых не ставится под сомнение:. Характерная черта — отсутствие непосредственной вины работника в сложившихся обстоятельствах.

Но это лишь наиболее распространенный перечень, поэтому работодатель обязан оценивать степень влияния внешних факторов исходя из индивидуальной ситуации каждого работника. Кроме этого, руководство имеет право проверить на достоверность факты, указанные работником, для чего может попросить его представить подтверждающие документы. В таком качестве можно использовать: справку о смерти родственника, выписку из истории болезни, справку МЧС или гидрометцентра, акт ЖКХ или аварийной службы, справка органов полиции или протокол об административном правонарушении, справки ГИБДД, справки транспортных служб и прочее в зависимости от ситуации.

Чтобы работник имел возможность представить необходимые доказательства, работодатель может дать ему некоторое время в пределах допустимого, но тут следует помнить, что вынесение приказа о дисциплинарном взыскании возможно не позднее одного месяца со дня нарушения. Один из вариантов, который можно использовать работнику в качестве подтверждения приведенных доводов — завизировать свою объяснительную записку в одной из вышеприведенных служб, поскольку добиться официальной справки иногда бывает достаточно затруднительно.

При составлении объяснительной об опоздании на работу нужно придерживаться нескольких простых правил:. Структура объяснительной об опоздании на рабочее место, как и любого официального документа, состоит из следующих смысловых блоков:. Скачать бланк для объяснительной при опоздании на работу. Если работник категорически отказывается письменно пояснить причины опоздания, то работодателем, по истечении двух рабочих дней, может быть составлен акт, в котором фиксируется суть нарушения, причины и непосредственно сам отказ от составления объяснительной.

При этом несогласие работника с требованием руководителя о представлении письменных пояснений, не влияет на применение к нему мер дисциплинарного воздействия. Опоздание относится к дисциплинарным проступкам, за которые работнику может быть объявлено замечание, выговор, увольнение если имеются достаточные основания. Поэтому сотрудник должен в первую очередь обезопасить себя и привести доводы в свою защиту, используя объяснительную записку.

Штраф за опоздание на работу может быть применен к работнику в качестве наказания за нарушение трудовой дисциплины только тогда, когда данная мера обговорена условиями трудового договора либо локальными нормативными актами предприятия. Аналогичная ситуация, с точки зрения судебной практики, складывается и с депремированием в случае опоздания на работу.

Согласно ч. Условия начисления, частичного или полного ее лишения обговариваются трудовым договором. Депремирование не относится к мерам дисциплинарного воздействия, указанным в ст. Кроме того обеим сторонам трудового спора необходимо знать, что за одно нарушение может быть вынесено только одно дисциплинарное взыскание.

Отказ от составления объяснительной сам по себе не является проступком со стороны работника. Это сугубо индивидуальный выбор каждого человека изложить в письменном виде свои доводы или отказаться от этого, поэтому в данном случае представление объяснительной при опоздании на работу является правом, а не обязанностью работника.

Как уже было сказано выше, при отказе работника изложить в письменном виде причины опоздания, работодателем по истечении двух рабочих дней может быть составлен соответствующий акт. При этом законодательством не определено: кто именно должен его составить, форма, содержание, привлечение третьих лиц.

Стоит обратить внимание, что при наличии на предприятии профсоюза работников, составлять данный акт необходимо в присутствии представителя профсоюзной организации. Так, исходя из аналогии, можно предложить некоторый образец. Пример акта об отказе работника писать объяснительную об опоздании на работу.

Законодательством данный вопрос не урегулирован полностью, но судебная практика пришла к следующим выводам. При невозможности установить нормальную продолжительность рабочего времени на предприятии должен быть введен суммированный учет фактически отработанных часов с ежедневной фиксацией начала и окончания рабочего дня.

В таком случае опоздание на работу не может расцениваться, как дисциплинарный проступок, поскольку не установлен рабочий график. Согласно ст. Но установление различных требований, исключений, ограничений прав работника в данной сфере дискриминацией не являются, поэтому затребовать письменное объяснение только от одного работника право, а не обязанность руководителя.

Степень вины должен оценить ваш непосредственный начальник и это никак не влияет на реализацию работником своих трудовых прав. То, что график находился в открытом доступе, но не был доведен под письменное засвидетельствование работников цеха, является нарушение норм трудового права со стороны работодателя и не влечет наложение дисциплинарного взыскания на работника.

Согласно разъяснениям Роструда, работодатель не может оштрафовать вас на часть оклада за опоздание на работу без уважительной причины. Иными словами, действуя в рамках закона, руководство не может вынести приказ о назначении штрафа за дисциплинарный проступок.

Но, согласно ст. То есть, работодатель имеет право произвести перерасчет с учетом вашего отсутствия на рабочем месте, не применяя при этом мер дисциплинарного воздействия. Помните, что проблему связанную с опозданием на работу всегда можно решить не конфликтуя с работодателем.

Если вы будете действовать по букве закона и является исполнительным работником, скорее всего вам не придется платить штраф или оставаться без премиальных из-за опоздания, особенно в случае, когда вы не являетесь виновником ситуации.

В случае проблем или подозрения неправомерных действий начальства, обращайтесь к юристам, они помогут вам уладить любой конфликт такого толка. Зиновьева Наталья Игоревна. Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы. Остались вопросы по теме Спросите у юриста.

Объяснительная записка об опоздании на работу. Трудовое право Трудовые споры. Содержание 1 Что такое объяснительная записка?

Зиновьева Наталья Игоревна Юрист коллегии правовой защиты. Трудовые споры 0 Lawyer Похожие записи Трудовые споры. Что такое дисциплинарное взыскание, какие они бывают и в каких случаях оно применяется? Трудовые споры. Как проходит восстановление на работе по решению суда?

Объяснительная записка об ошибке в работе. Как оформляется и оплачивается вынужденный простой по вине работодателя? Как и куда подать коллективную жалобу на руководителя? Материальная ответственность работника перед работодателем. Отменить ответ Войти с помощью. Сотрудничество Политика безопастности Пользовательское соглашение Контакты.

Исполнение государственных и общественных обязанностей по поручению должностных лиц. Сдача крови и последующее медицинское обследование должно подтверждаться справками медицинской организации.

Опоздание на работу – нарушение трудовой дисциплины

Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. По Трудовому кодексу за прогулы сотрудник должен нести ответственность. Наказание для провинившегося работника выбирает работодатель, но регламентирует это статья ТК РФ. Причиной опоздания на работу может быть любой.

Причин для опоздания на работу много — от дорожных пробок до потопа в квартире. Статья будет интересна работникам, чтобы убедительно оправдаться перед начальством и избежать наказания за очевидное нарушение трудового распорядка. И работодателям, чтобы знать, как проверить уважительность предложенной версии и, в случае неубедительного оправдания, законно наказать последнего.

Даже самый точный механизм иногда дает сбой, даже самый пунктуальный работник может опоздать в силу непредвиденных обстоятельств. Насколько важно соблюдать свои должностные обязанности, настолько же нужно быть уверенным, что ваши права не нарушаются действиями работодателя. Опоздание на работу — это, в первую очередь, дисциплинарный проступок, а вот причины, повлекшие его, могут быть уважительными и не очень. Объяснительная записка об опоздании на работу — это официальный документ, который может быть затребован работодателем, как в устном, так и в письменном виде, от работника, совершившего дисциплинарный проступок, о причинах, объясняющих его отсутствие на рабочем месте. Объяснительная записка несет в себе функции воспитательного и регулирующего характера.

Пишем объяснительную записку об опоздании на работу

Опоздание — одно из самых распространенных нарушений трудовой дисциплины, и сложно найти работника, который хотя бы раз в жизни его не допускал. Если сотрудник опоздал, он должен объяснить причины проступка работодателю, для этого пишется объяснительная записка. Согласно ст. Объяснительная записка об опоздании на работу — это возможность оправдаться и доказать, что проступок был допущен по уважительным причинам, однако ее необходимо правильно составить. Некоторые люди опаздывают на работу всегда…. Объяснительная записка — документ , который используется только для внутреннего обращения в организации, он пишется в свободной форме на листе А4. Работник должен как можно более правдиво и полно изложить причины и обстоятельства опоздания, после чего работодатель примет решение. Стандартная схема объяснительной записки включает следующие элементы:. Объяснительная записка подается вместе с документами, которые подтверждают наличие уважительных причин. Это может быть справка от врача, справка из управляющей компании о произошедшей коммунальной аварии, копия полицейского протокола о происшествии и т.

Опоздала на работу в связи с нарушением транспортного средства

Объяснительная записка - это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание. Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную.

Многие добираются на работу на своём автомобиле. Но, к сожалению, на дорогах возникают пробки.

Опоздания работников, не важно, по какой причине человек опоздал — проспал или застрял в пробке, можно расценивать как нарушение дисциплины. Но наказать за опоздание руководство компании вправе только при соблюдении определенных юридических требований, предусмотренных ТК РФ : начальник должен убедиться, что подчиненный действительно виноват, иначе работник может оспорить привлечение его к дисциплинарной ответственности. Опозданием считается отсутствие сотрудника на работе длительностью от 1 минуты до 4 часов.

Объяснительная записка при опоздании на работу

Практически каждому сотруднику хотя бы раз доводилось опаздывать на работу по уважительным или неуважительным причинам. В этом случае приходится надеяться на лояльность руководства, хотя чаще всего начальство строго относится к таким проступкам, считая их признаком неорганизованности и халатного отношения к работе. Что говорит Трудовой кодекс про опоздание на работу, и что ожидает сотрудника при несвоевременной явке? Опоздание на работу для некоторых работников становится привычкой.

Реальная объяснительная: Я, такой-то такой-то, опоздал на работу такого-то на семь минут в связи с тем, что паралленльно являюсь студентом университета, в коем пары сегодня закончились в , и ввиду того, что университет от работы расположен достаточно далеко, около 13 км, и моей неспособности преодолевать пешим ходом столь длинные растояния за столь короткое время, имел смелость воспользоваться городским транспортом, который доставил меня в аккурат к Обязуюсь отработать семь минут сегодня же, задержавшись на работе и ведя усердный труд и впредь научится летать как супергерой и давать подзатыльников водителю метро для увеличения скорости электрички, так как это не дело опаздывать на семь минут. Шедевры рабочих отмазок Объяснительная записка Сергея: Опоздал на работу на полчаса, потому что все равно до десяти ничего делать не буду, мы утром пьем чай, а в меня так много не влезает. Объяснительная Павла: 8 сентября г. Время опоздания соответствует длительности того самого физиологического процесса. Данный случай можно отнести к обстоятельствам непреодолимой силе, то есть "форс-мажор", так как не зависят от моего желания успеть на работу.

Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника

Если Вас не затруднит - в какой форме требовать в сельсовете сделать запись в похозяйственную книгу, если ее. Полномочия по данной доверенности не могут быть переданы иным лицам. Когда выдают больничный по беременности и родам. Рабочее место признается не аттестованным. Стоимость юридических услуг при разводе. Согласие на возможность обработки ваших личных данных. Однако, обстоятельства складываются так, что руководитель не может одновременно присутствовать сразу в нескольких местах.

Напомню, что этот общественный орган занимается только индивидуальными вопросами, а коллективные трудовые споры, речь о которых идет в другой нашей статье, он не разрешает.

Причем начальник знает, что проспала..В объяснительной так и написать " проспала"?.

Здравствуйте, мы хотим открыть кафе и в меню как подабает должен быть алкоголь, сейчас ужесточили лицензирование на продажу и мы хотим воспользоваться чужой лицензией(поставщика алкоголя или другого кафе, магазина и т. Коэффициент заработной платы при начислении пенсии. Льготы на автобусы студентам. Тогда застройщик постарается выдать документ о собственности быстрее, а если не успеет в отведенный срок - заплатит штраф.

Так выглядит образец транспортной карты.

Образец объяснительной записки об опоздании на работу

Для того, чтобы указанные изменения имели официальный характер, требуется вносить их через регистрирующий орган. После этого на экране должно появиться уведомление о том, что сервис будет отключен в пределах 3 рабочих дней.

Где-то быстро, а где-то медленно, но повсеместно водопроводные станции оснащаются современными очистными агрегатами.

Объяснительная записка об опоздании на работу

Мешают ли вам ваши страхи. В противном случае можно остаться и без недвижимости, потратив зря деньги и время. Если вы все сделали правильно, то результат появится вверху страницы спустя несколько секунд.

Авансовый отчет, квитанция об оплате почтового сбора 70 76 65,95 Из зарплаты сотрудника удержан почтовый сбор Исполнительный лист, квитанция об оплате почтового сбора.

Если вы оплачивали госпошлину с помощью терминала или интернет-банкинга, то во время оплаты вы должны указать адрес электронной почты - туда поступит электронная версия квитанции, которую нужно самостоятельно распечатать и приложить к документам.

Как и в случаях, когда сотрудник уходит на лечение уже во время отпуска. Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Без матрицы телевизор, как правило, не будет работать. Если все хорошо, ваш телефон получит уведомление: Однако это еще не всё. Я в 2005 году родила дочку, с отцом ребенка не были в браке, но он её официально признал и дал свою фамилию.

Служебные жилые помещения республиканского жилищного фонда находятся в хозяйственном ведении или оперативном управлении государственных органов, других государственных организаций.

Налог с продажи дома. Предприятие, которое несвоевременно выплачивает зарплату, может пострадать не только материально. После остановки зафиксируйте автомобиль с помощью ручного тормоза. Цена госпошлины за регистрацию автомобиля без смены номеров составляет 850 руб.

Его заполняет лично владелец документа, воспользовавшись стандартной формой. Также отменяется снижение пенсии женщинам, воспользовавшимся правом досрочного выхода на пенсию в 55 лет.

Присвоение семье статуса малоимущей предполагает предоставление документов о доходах всех членов семьи. Где и как узнать об эвакуации машины в 2019-м году. Характер информации, которую подтверждает документ, зависит от его вида. Главным условием возврата является отсутствие признаков его эксплуатации.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зиновий

    самый худший автомобиль тот который ломается Тут как бы смесь машин, которые не оправдали ожидания и страшных авто.

  2. Нифонт

    И превратится наша Россия в пустоши без ядерной войны , уже превращается...

  3. Фелицата

    1) жадность людская несмотря ни на что, даже на радиацию 2) зависть к самим себе.

  4. Розалия

    Да, по сути правильная сатира!

  5. Нинель

    Даме надо было не в акушерки, а в психологи.

© 2018 ras23.com