+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Ответ на тест 1 персонал организации это

Ответ на тест 1 персонал организации это

Тест, состоящий из заданий позволяет, установить уровень знаний по менеджменту, теоретическим основам управления, методам воздействия на объект менеджмента в организации. Содержание теста соответствует требованиям федерального образовательного стандарта СПО по специальности Содержание теста определяется требованиями к уровню знаний, квалификационной характеристики менеджера по продаже, которые он должен применять при выполнении должностных обязанностей. Распределение заданий в соответствии с содержанием разделов представлено в таблице 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Методы подбора персонала - Почему собеседование не работает

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тест №1. Планирование работы с персоналом. 1)Сколько работников необходимой квалификации……

Какой вид стратегии управления персоналом может быть рекомендован предприятиям, не располагающим достаточными финансовыми ресурсами? Для предприятия, имеющего филиалы в других регионах целесообразнее формировать структуру системы управления персоналом:. При отборе кандидатов на должность начальника отдела маркетинга следует использовать:. К какому виду адаптации относится процесс привыкания работника к коллективу?

К какому этапу рекрутинга относится оформление и подписание трудового договора? При смене кадровой стратегии наибольшее значение приобретает следующий принцип управления персоналом:. Прямое административное указание, дисциплина, взыскание и поощрение относятся:.

Общественное поощрение деятельности работника трудовым коллективом является мерой:. Качество и количество выполненной работы за определённый период времени оценивается:. К числу наиболее распространенных инструментов отбора персонала не относится:. Объявлен набор сотрудников на замещение должности технического исполнителя.

Какую технологию отбора целесообразнее использовать в этом случае? Умеренная жесткость, использование в течение ,5 лет, использование новаторских, прогрессивных способов воздействия на ситуацию — это характерные черты:. Основным документом, подтверждающим завершение аттестации, и остающимся у работника, является:. К нормативным документам в области управления персоналом, принимаемым на уровне Российской Федерации относятся:.

Основные правила поиска, отбора, найма, адаптации и мотивации персонала организации определены:. Материально-техническое обеспечение функционирования службы персонала — это:. Что относится к информационному обеспечению функционирования службы персонала? Коммуникационное обеспечение функционирования службы персонала основано на использовании:. Документация по управлению персоналом должна разрабатываться в соответствии:. Документационное обеспечение функционирования службы персонала основано на использовании:.

Разработка основных правил служебно-делового общения по телефону относится:. Под категорией "кадры организации" следует понимать: а часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике; б трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне; в все лица, работающие на предприятии на определенную дату, состоящие в банке данных предприятия и желающие работать на предприятии; г все лица, работающие на предприятии и неработающие, получающие пенсию от данного предприятия; д все потенциальные работники предприятия.

Что следует понимать под категорией "персонал"? В каком случае происходит формирование мотива труда? Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных. Прямо сейчас на почту придет автоматическое письмо-подтверждение с информацией о заявке.

Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Скачиваний: Набор и отбор персонала. Менеджер по работе с персоналом - это: а объект управления; б субъект управления; в исполнитель; г аппарат управления; 3.

Управление персоналом — неотъемлемая часть науки: а менеджмент; б маркетинг; в сервисная деятельность; г экономика предприятия; 4. Для предприятия, имеющего филиалы в других регионах целесообразнее формировать структуру системы управления персоналом: а по функциональному принципу; б по территориальному принципу; в по смешанному принципу; г правильного ответа нет.

Какие мероприятия не относятся к рекрутингу? Кем определяется внутренняя мотивация? Чрезмерная централизация власти — это характерная черта: а демократического стиля управления; б авторитарного стиля; в либерального стиля; г правильного ответа нет.

Что означает такой принцип управления персоналом как реалистичность? Несоответствие работника занимаемой должности определяется: а по результатам аттестации; б непосредственным руководителем; в менеджером по работе с персоналом; г директором. Выполнение работы по прямому принуждению это: а экономическая мотивация; б административная мотивация; в внутренняя мотивация; г внешняя мотивация. На чем основаны психологические методы управления персоналом?

Наиболее действенными в рыночных условиях являются: а экономические методы управления персоналом; б социальные методы управления персоналом; в психологические методы управления персоналом; г организационно-административные методы управления персоналом. При смене кадровой стратегии наибольшее значение приобретает следующий принцип управления персоналом: а реалистичность; б законность; в гибкость; г открытость.

Прямое административное указание, дисциплина, взыскание и поощрение относятся: а к экономическим методам управления; б к психологическим методам управления; в к организационно-административным методам управления; г к социальным методам управления. Общественное поощрение деятельности работника трудовым коллективом является мерой: а организационной мотивации; б социальной мотивации; в экономической мотивации; г нематериальной мотивации. Качество и количество выполненной работы за определённый период времени оценивается: а высшим менеджером на уровне предприятия; б непосредственным начальником на рабочих местах; в менеджером по работе с персоналом на уровне предприятия; г правильного ответа нет.

К числу наиболее распространенных инструментов отбора персонала не относится: а собеседование; б тестирование; в анкетирование; г аттестация персонала. Умеренная жесткость, использование в течение ,5 лет, использование новаторских, прогрессивных способов воздействия на ситуацию — это характерные черты: а реформистских методов управления; б консервативных методов управления; в антикризисных методов управления; г правильного ответа нет.

Консервативные методы управления персоналом используются: а в условиях кризиса; б в посткризисный период; в на стадии формирования организации; г в условиях стабильного развития организации. Основным документом, подтверждающим завершение аттестации, и остающимся у работника, является: а аттестационный лист; б протокол заседания аттестационной комиссии; в график прохождения аттестации; г положение о проведении аттестации. Чрезмерной жесткостью и радикализмом отличаются: а антикризисные методы управления персоналом; б консервативные методы управления персоналом; в реформистские методы управления персоналом; г правильного ответа нет.

Коллективный договор относится: а к локальным правовым актам предприятия по управлению персоналом; б к нормативно-правовым актам, содержащим нормы и нормативы в области управления персоналом; в к федеральным законам; г правильного ответа нет. К нормативным документам в области управления персоналом, принимаемым на уровне Российской Федерации относятся: а этический кодекс поведения работников организации: б коллективный договор; в трудовой кодекс Российской Федерации; г положение о персонале организации.

Основные правила поиска, отбора, найма, адаптации и мотивации персонала организации определены: а в коллективном договоре; б в трудовом кодексе Российской Федерации; в в этическом кодексе поведения работников организации; г в положении о персонале организации.

Какие документы не относятся к нормативно-методической базе? Материально-техническое обеспечение функционирования службы персонала — это: а мероприятия, нацеленные на удовлетворение службы персонала в материальных ресурсах; б нормативно-методическая база; в организационно-правовая база; г документационное обеспечение.

Коммуникационное обеспечение функционирования службы персонала основано на использовании: а вербальной формы общения; б невербальной формы общения; в неречевых средств общения; г правильного ответа нет. Документация по управлению персоналом должна разрабатываться в соответствии: а с Трудовым кодексом Российской Федерации; б с Общероссийским классификатором управленческой документации; в с Указом Президента Российской Федерации; г с Конституцией Российской Федерации.

Документационное обеспечение функционирования службы персонала основано на использовании: а вербальной формы общения; б невербальной формы общения; в воздействии на социальные условия работающих; г правильного ответа нет. Разработка основных правил служебно-делового общения по телефону относится: а к документационному обеспечению; б организационно-правовому обеспечению; в к коммуникационному обеспечению; г к нормативно-методическому обеспечению.

Какие коллективы называются формальными? Что такое власть? Укажите наиболее правильное определение карьеры: а служебный рост, неуклонный подъем по ступеням организационной иерархии; б осознанное отношение человека к собственному движению по ступеням мастерства в избранной сфере деятельности; в механизм, постепенно приводящий к недееспособности, а потом и к невменяемости, единый для руководителей всех рангов.

Карьерная стратегия - это: а процесс накопления людьми социальных установок и опыта, соответствующего их социальным ролям; б совокупность процессов, которые побуждают, направляют и поддерживают поведение человека в направлении достижения определенной цели; в эффективное построение образов мира, в котором вы живете; г осознанный выбор человеком одного или нескольких векторов карьеры на основе представлений, которые сложились у него о возможности карьерного роста в определенной организации и его личной жизненной ситуации.

Организационная культура характеризуется как: а клановая, бюрократическая, предпринимательская, конкурентная; б горизонтальная, вертикальная, нисходящая, параллельная, центростремительная; в законная, экспертная, харизматическая, основанная на вознаграждении и на наказании; г классическая, неоклассическая, сетевая.

Виды власти характеризуются как: а клановая, бюрократическая, предпринимательская, конкурентная; б горизонтальная, вертикальная, нисходящая, параллельная, центростремительная; в законная, экспертная, харизматическая, основанная на вознаграждении и на наказании; г классическая, неоклассическая, сетевая; Векторы карьеры характеризуются как: а клановый, бюрократический, предпринимательский, конкурентный; б горизонтальный, вертикальный, нисходящий, параллельный, центростремительный; в законный, экспертный, харизматический, основанный на вознаграждении и на наказании; г классический, неоклассический, сетевой; д правильного ответа нет.

Калькулятор Сервис бесплатной оценки стоимости работы. Узнать стоимость. Номер вашей заявки Прямо сейчас на почту придет автоматическое письмо-подтверждение с информацией о заявке.

Оформить еще одну заявку.

Ответы на тесты по дисциплине «Основы управления персоналом. Тест 1»

Предварительный просмотр 3 стр-ы. Это только предварительный просмотр. Скачать документ. Загрузить ещё. Поиск в превью документа.

Тесты с ответами управление персоналом. Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала?

Какой вид стратегии управления персоналом может быть рекомендован предприятиям, не располагающим достаточными финансовыми ресурсами? Для предприятия, имеющего филиалы в других регионах целесообразнее формировать структуру системы управления персоналом:. При отборе кандидатов на должность начальника отдела маркетинга следует использовать:. К какому виду адаптации относится процесс привыкания работника к коллективу? К какому этапу рекрутинга относится оформление и подписание трудового договора?

Тесты с ответами - тесты - упражнения - Менеджмент, Упражнения и задачи из Бизнес-администрирование

For complaints, use another form. Загрузить документ Создать карточки. Документы Последнее. Карточки Последнее. Сохраненные карточки. Добавить в Добавить в коллекции Добавить в сохраненное. Планирование работы с персоналом. Кадровое планирование дает ответ на следующие вопросы: 1 Сколько работников необходимой квалификации…… 4 Каким образом можно привлечь…. Тактическое кадровое планирование ориентированно на срок: 2 от 1 до 3 лет 3.

1. Персонал организации - это:

Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называется :. Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений относятся к категории:. Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных. Прямо сейчас на почту придет автоматическое письмо-подтверждение с информацией о заявке. Файловый архив студентов.

Тема 1. Тесты по дисциплине "управление персоналом" Тема персонал как объект управления, его роль в управлении радикальными нововведениями.

Как присваивается номер записи во вкладыше в трудовую книжку Всегда ли продолжается нумерация. После истечения данного срока, но в пределах срока гарантийного обслуживания, автодилер вправе решать, заменить авто или отправить его на ремонт. Если женщина воспитывает пять и больше детей, она вправе выйти на пенсию в возрасте пятидесяти лет.

Тема 1. Персонал как объект управления, его роль в управлении радикальными нововведениями

На что имеет право потребитель. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. Ведь то, что к вам приедут и постучат в дверь нет ничего противозаконного. Представляется, что в данном случае все же имеются основания для установления именно частного сервитута, поскольку в споре участвуют конкретные лица - указанные садоводческие товарищества, в чью пользу и установлен сервитут.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заставить сотрудников работать лучше? Управление персоналом - Бизнес Конструктор

В случае если сотрудница забеременела и это подтверждено документально, например, медицинской справкой, организация обязана: изменения в технике и технологии производства.

Такие варианты мы рассматривать не станем. План локализации и ликвидации аварии должен учитывать особенности технологического процесса и разрабатываться с соблюдением требований инструкций по безопасным методам работ.

Принудительное отчуждение имущества для государственных нужд может быть произведено только при условии предварительного и равноценного возмещения. Причем ребятам из самой первой смены приходилось жить в больших брезентовых палатках, в условиях, весьма далеких от комфортных.

В подавляющем большинстве случаев перевод с временной работы на постоянную осуществляется работодателем на основании заявления, полученного от сотрудника. А также немаловажным является правильно оформленное заявление и сбор необходимых бумаг для продления вида на жительство. На всякий случай всегда проверяйте долги и ограничения перед поездкой за границу. Какие риски у покупателей. Учреждение товарищества собственников жилья осуществляется на общем собрании и для его создания достаточно одобрения половины числа жильцов.

Соответствующий указ врио губернатора Омской области Александра Буркова вступит в силу с 2018 года. В карточке объекта также указывается факт списания. Как избавиться от прожженой дырки на куртке.

Прилагаемая к книге на компакт-диске программа «Тест-тренинг» позволит следует найти в учебнике правильные ответы и повторить тестирование. Тема 1. ПЕРСОНАЛ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Необходимыми.

В обоих случаях для экспертизы устанавливаются определенные сроки. Проведите межевание территории, обновите кадастровый документ - в случае неточных сведений на текущий момент. Также страховщик может отказать в оформлении, если клиент не собрал полный пакет документов или не предоставил автомобиль к осмотру. Чтобы определить объём услуг водоотведения, складывают показатели израсходованной горячей и холодной воды.

Обычно бланк предоставляется в месте получения. Утеря свидетельства для водителя неприятность, но еще хуже подвергнуться наказанию в виде штрафа или пытаться ездить без документов на автомобиль. В противном случае пользователь сможет обозревать исключительно общедоступную информацию.

В случае если после проверки качества товара, продавец (уполномоченное лицо) считает, что причиной возникновения недостатков чайника является потребитель, то он (продавец) обязан провести экспертизу чайника. Если ей на работе будут оформлять по уходу за Вашим ребенка, то попросят справки от Вас и отца о том, что не находитесь в этом отпуске. В любом случае, независимо от обстоятельств, такие сделки признаются недействительными в судебном порядке.

При этом ответственность страховщика не ограничивается только накладываемой на него пеней.

Опишите вашу проблему и мы подберем решение по налоговому праву. Законодательство разъясняет продление очередного оплачиваемого отпуска, ряд других документов регламентируют порядок действия в случае болезни работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы.

Коэффициент при нагреве внутри квартиры: учет неравномерности. Спокойно относится к критике, с уважением относится к преподавателям института. Вместо вышеуказанных требований, покупатель имеет полное право просто вернуть обувь продавцу и потребовать возврата уплаченной им суммы. Креативно оформленная витрина детского магазина.

В случае если сотрудница забеременела и это подтверждено документально, например, медицинской справкой, организация обязана: изменения в технике и технологии производства.

Такие варианты мы рассматривать не станем. План локализации и ликвидации аварии должен учитывать особенности технологического процесса и разрабатываться с соблюдением требований инструкций по безопасным методам работ. Принудительное отчуждение имущества для государственных нужд может быть произведено только при условии предварительного и равноценного возмещения. Причем ребятам из самой первой смены приходилось жить в больших брезентовых палатках, в условиях, весьма далеких от комфортных.

Получить деньги можно на период от 1 до 18 месяцев. С апреля 2015 года до июля 2015 года заработная плата выплачивалась полностью два раза в месяц, переводом на заработную карту Сбербанка России. Проще и дешевле вернуть покупку в любой из магазинов сети самостоятельно, они есть в каждом крупном городе России.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агата

    Ана шалда олмейтин шайтан екен тура, жаксы коруши едим бесит уже.

  2. Раиса

    Лучше б на ножик доча напоролась, т.

  3. Филарет

    так всё сдирал до бетона, включая и масляную краску со стен на кухне, в ванной, в туалете и прихожей.....

© 2018 ras23.com